Fortbildung "Diversity- Wissens und Kompetenzmanagement - Strategien für den Umgang mit einer Welt der Vielfalt und des Wandels"
Eine kostenfreie einjährige Fortbildung im FrauenComputerZentrumBerlin soll Akademikerinnen mit und ohne migrantischen Hintergrund helfen, als Quereinsteigerinnen in IT- und IT-Schnittstellenjobs Fuß zu fassen- Anmeldung: ab sofort, Start: Mitte Januar 2006.
Förderung für die Teilnahme an einer IT-Fortbildung von der Agentur für Arbeit bekommt in Berlin nach den aktuellen arbeitsmarktpolitischen Richtlinien in Berlin nur noch, wer entsprechend vorqualifiziert ist und bereits mehrere Jahre im IT-Bereich gearbeitet hat.
Damit wird der Zugang von Frauen zu IT- und IT-Schnittstellenjobs (im Gegensatz zu den auf Bundes und EU-Ebene formulierten arbeitsmarktpolitischen Gleichstellungszielen) immens erschwert. Denn Frauen (v.a. Akademikerinnen) sind häufig Quereinsteigerinnen, die in der Vergangenheit v.a. durch die IT-Weiterbildung neue berufliche Chancen durch Qualifikationen für IT-Schnittstellen-Tätigkeitsbereiche genutzt haben - ein Weg, der in der jüngeren Vergangenheit kaum noch eingeschlagen werden konnte.
In diesem Zusammenhang bietet das FrauenComputerZentrumBerlin e.V. aktuell eine in Hartz IV-Zeiten wohl einmalige IT-Weiterbildung "Diversity- Wissens und Kompetenzmanagement" an. Diese ermöglicht Akademikerinnen eine Zusatzqualifikation zur Vorbereitung auf einen Quereinstieg in IT- und andere Schnittstellen-Jobs.
Im Rahmen der EQUAL-Entwicklungspartnerschaft "Berlin DiverCity" entwickelt, trägt die Maßnahme im Zusammenspiel mit zahlreichen anderen Projekten und Aktionen dazu bei, dass auch in Berlin die gleichstellungspolitische Zielsetzung, Frauen und anderen benachteiligten Gruppen Zugang zu zukunftsfähigen Arbeitsplätzen und gleichberechtigter Teilhabe an der Informationsgesellschaft zu verschaffen weiter verfolgt und praktisch umgesetzt wird.
Akademikerinnen mit oder ohne Migrationshintergrund knüpfen in der Fortbildung an ihre bisherige Qualifikation an und erwerben Schnittstellenqualifikationen z.B. im Hinblick auf interkulturelle und Diversity-Kompetenzen oder die Optimierung von Organisations- und Personalentwicklung durch den Einsatz von IT-Technologien/Systemen (Wissensmanagement).
Die Fortbildung ist modular aufgebaut und läuft über ein Jahr. Das Projekt ist innovativ, praxisbezogen und flexibel im Hinblick auf die Mischung von Lern- und Arbeitsformen. Präsenzlernen mischt sich mit selbst organisiertem Lernen und E-Learning. Größere Teile der Fortbildung verbringen die Teilnehmerinnen in mehrmonatigen Praxisprojekten und Praktika bei kooperierenden Unternehmen und Organisationen, beschäftigt mit der Entwicklung und Umsetzung bedarfsgerechter Wissens- oder Diversity-Management-Strategien.
Die Fortbildung ist ein Projekt der EQUAL-Entwicklungspartnerschaft "Berlin DiverCity", koordiniert durch das FrauenComputerZentrumBerlin e.V. und gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit sowie den Europäischen Sozialfonds.
Die Teilnahme ist kostenlos. Möglichkeiten der Unterhaltsfinanzierung durch öffentliche Förderstellen können individuell geprüft werden.
Termine Durchführung Fortbildung:
16.01.2006 - 22.12.2006
Fortbildungszeiten:
Mo - Fr, 9.00 - 16.30 Uhr (inklusive E-Learning-Parts)
Informationen, Kontakt und Anmeldung
FrauenComputerZentrumBerlin e.V.
Cuvrystr.1, 10997 Berlin
Telefon: 030/617970-15
Telefax: 030/617970-10
Infoflyer zur Fortbildung: www.fczb.de/dl/diversity_wissens.pdf
Weitere Informationen zu der Entwicklungspartnerschaft "Berlin DiverCity" unter www.fczb.de/projekte/divercity.htm
Kontakt: Ljiljana Stamenkovic, stamenkovic@fczb.de
text: FCZB